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定期的なキャリアコンサルティングとキャリア研修などを組み合わせて行う、

従業員のキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な仕組みのことです。

また、厚生労働省も企業の『セルフ・キャリアドック』制度の導入に力をいれています。

従業員にとっては自らのキャリアを考えることで、仕事に対するモチベーション向上に繋がり、

企業にとっても人材の定着や、従業員の意識向上を通じた組織活性化が期待されます。